VAE dédié aux entreprises

Programme de la formation

On parle de démarche collective de VAE lorsqu’un employeur propose à plusieurs de ses collaborateurs d’obtenir une certification par une procédure de validation des acquis. Dans ce cas de figure, c’est l’entreprise qui est à l’initiative de la démarche. Il importe de se mettre d’accord sur plusieurs objectifs possibles, à savoir concevoir de nouvelles stratégies de qualification et de développement des compétences, valoriser des compétences internes, professionnaliser des métiers peu reconnus ou valoriser les salariés qui les exercent. La Validation des Acquis de l’Expérience est ici considérée comme un véritable outil RH, et utilisée pour répondre à des problématiques globales de ressources humaines. Ces démarches collectives de VAE peuvent servir à la fois la politique de formation, la politique de gestion des carrières, la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences(GPEC), et même la politique d’image de l’entreprise. Elle permet en effet : - D’identifier les compétences existantes ou nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise - D’optimiser les coûts de formation - De reconnaître le personnel en termes autres que financiers, le motiver et le fidéliser - D’encourager la mobilité interne dans l’entreprise - D’augmenter le niveau de compétences du capital humain et d’améliorer son employabilité - D’acquérir l’image d’entreprise socialement responsable en favorisant la promotion continue C’LANCER propose d’accompagner les entreprises dans le déploiement des projets collectifs de VAE afin de les aider à intégrer la VAE aux politiques de gestion des ressources humaines. Ainsi, l’entreprise peut « toucher » des effectifs beaucoup plus larges et des populations a priori peu enclin à s’engager seules dans ce type de démarche. L’accompagnement de C’LANCER offre un cadre favorable au succès des démarches et les consultants sauront accompagner les entreprises dans la mise en place de la démarche, puis encourager et entourer les candidats-salariés afin de les mobiliser tout au long de la démarche. Une VAE collective respecte les grandes étapes d'un parcours VAE "classique" : information, accompagnement, validation et C’lancer propose de moduler les phases pour les adapter aux profils, besoins et/ou contraintes des entreprises et des salariés pour garantir une progression et une évolution conjointes tout en respectant leurs compétences spécifiques.